Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
En coherencia con el Modelo Educativo de UNIMINUTO y como resultado de procesos de consejo y análisis al interior de la comunidad académica, se entiende la competencia como el conjunto integrado de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes que permiten asaltar situaciones en contexto de forma creativa e innovadora, como resultado de la consejo de la actividad.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díVencedor. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a juntarse al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC luego no pertenece positivamente a la empresa. Gracias
Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano, los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo un daño de forma inmediata o a grande plazo generando una intoxicación aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los años.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para entender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Estoy negociando con la empresa por el bien de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por osado. Esto es justo? Gracias
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y coartada, esto no quiere opinar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Perfectamente es cierto que la empresa puede sufrir un control de estas horas y cultivar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba en seguridad y salud en el trabajo empleo lo alto, por si quieres echarle un vistazo:
Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
Les planteo mi duda, en el día de hogaño he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado sin embargo que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el seguridad y salud en el trabajo que es tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar no obstante que vulnera la decisión sindical??
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta proceder susceptible de ser sancionada? ¿Dónde salud en el trabajo y seguridad industrial se acudiría seguridad y salud en el trabajo sena la denuncia y quién hace la valoración para acotar la ratificación a imponer?
Asesor en seguridad y salud en el trabajo y en prevención de riesgos laborales en las microempresas y pequeñGanador empresas.
En primer zona muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que la empresa está obligada temas de seguridad y salud en el trabajo a enviaros las copias básicas y ahí tendríVencedor todos los datos de las altas, y de los documentos relativos a las bajas de personal.
El teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costos operativos para muchas empresas.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser preferido para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y en presencia de esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería entender si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y admitir la protección de un año? muchas gracias